ANÁLISE CONCEITUAL DA LIDERANÇA NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Kina Rafael Mandasse1, Eliseu João Chaúque2
1 Estudante, Universidade Católica de Moçambique, Nampula, Moçambique.
2 Estudante, Universidade Católica de Moçambique, Nampula, Moçambique.
Resumo
A liderança é um elemento central no desenvolvimento organizacional, influenciando directamente a eficácia, a cultura e o desempenho das organizações. Este estudo investiga a relação entre estilos de liderança e desenvolvimento organizacional. Tem o propósito de examinar a influência de diferentes estilos de liderança no desenvolvimento organizacional, com objectivo de identificar práticas eficazes, destacar áreas que necessitam de maior atenção e identificar as atitudes correctas que um líder deve adoptar para agregar resultados positivos. A opção metodológica escolhida neste artigo foi abordagem qualitativa e, concernente aos procedimentos técnicos, o artigo foi baseado em pesquisa bibliográfica. Classifica-se como estudo Exploratório e, quanto aos objectivos, é pesquisa básica quanto ao tipo de pesquisa. Os resultados da pesquisa revelam que estilos de liderança transformacional estão positivamente correlacionados aos indicadores de desenvolvimento organizacional, como inovação, satisfação dos colaboradores e desempenho financeiro. A liderança transformacional mostrou-se eficaz em promover uma cultura organizacional mais colaborativa e orientada para o crescimento. As evidências reforçam a importância de líderes que inspiram e motivam suas equipas, promovendo um ambiente propício ao desenvolvimento organizacional.
Palavras-chave: Desenvolvimento, Liderança, Organização.
Abstract
Leadership is a central element in organizational development, directly influencing the effectiveness, culture and performance of organizations. This study investigates the relationship between leadership styles and organizational development, with the aim of identifying effective practices and highlighting areas that require greater attention. The purpose of this study is to examine the influence of different leadership styles on organizational development, with the aim of identifying effective practices, highlighting areas that require greater attention and identifying the correct attitudes that leaders must adopt to achieve positive results. The methodological option chosen in this article was a qualitative approach and concerning technical procedures, the article was based on bibliographical research. It is classified as an exploratory study in terms of the research objectives and basic research in terms of the type of research. The research results reveal that transformational leadership styles are positively correlated with organizational development indicators, such as innovation, employee satisfaction and financial performance. Transformational leadership has proven effective in promoting a more collaborative and growth-oriented organizational culture. The evidence reinforces the importance of leaders who inspire and motivate their teams, promoting an environment conducive to organizational development.
Keywords: Development, Leadership, Organization.
Informações do Artigo
Histórico:
Recepção: 11 de Setembro de 2024
Aprovação: 02 de Janeiro de 2025
Publicação: 07 de Abril de 2025
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Kina Rafael Mandasse kinarafaelmandasse@gmail.com
